「ゲームのような感覚で求人票を改善。応募数も増えています。」バリューコマース株式会社 Findy Score導入インタビュー
採用担当にマーケティングスキルが必須の時代
「学歴別初任給」廃止で問われる人事の実力 〜新卒の給与決めは難しい〜
仕事と学びをつなぐために起業した
本質的なエンジニアの技術面接とは。テスト問題からリアリティのある課題へ
スタートアップの拠点に”五反田”を勧める3つの理由(煩悩を捨て去りプロダクトに集中できる環境を)
エンジニア採用に取り組む上で人事がやるべきTo Doまとめ
エンジニアが人事に関わる意味を学んできた!