起業して早1年が経ちました。割とあっという間でしたが、この3連休は休みをもらって東京を離れているので、振り返りをしてみようと思います。（ユーザーの皆様、クライアント企業の皆様、改善がまだまだで申し訳ございません。正確には…
続きを読む想定外の連続だった起業後の1年の話〜Findy（ファインデイ）の1年目を終えて〜
大手メーカーがIT/Webエンジニア採用に苦戦する３つの理由
最近、「えっ、そんな大手企業から?!」という企業の人事の方からIT/Webエンジニアの採用についてディスカッションしたいと連絡いただくことがあります。 海外では製造業を中心にAI、IoT文脈でIT/Webエ…
続きを読む新卒で「大企業にすべきか、スタートアップにすべきか」という問いに答えてみた
永遠のテーマですね。 先日、インターンの面接時に、就活中の学生からズバリ聞かれたのが 「新卒で大企業にすべきか、スタートアップにすべきか。」 という問いです。 これ非常に難しい問題ですね。ただ、新卒で三菱重工業（大企業）…
続きを読む本当に伸び続けている会社はカオスマップが書ける 〜エス・エム・エスの沿革とサービスマップを見て〜
先週、今週は経営者や投資家といった事業を伸ばすプロに多数お会いしてきました。（お時間頂いた方、丁寧にアドバイス頂き本当にありがとうございます。視野が広がりまくりでした。） これまでは、恩師であるレアジョブ副社長の藤田さん…
続きを読むスーパー”データサイエンティスト”学生の卒業とインターンの募集
3月は卒業のシーズンです。出会いもあれば別れもあります。ここ最近は、学生時代から年月が経ったせいか、すっかりそんなことを忘れていたのですが、今年は寂しい3月末日になりました。 それは、なんとなんとFindy（ファインディ…
続きを読む「ゲームのような感覚で求人票を改善。応募数も増えています。」バリューコマース株式会社 Findy Score導入インタビュー
「バリューコマース アフィリエイト」、クリック課金型アドネットワーク「ADPRESSO」やCRM事業の「アール・エイト」などを開発、運営しているバリューコマース株式会社 人事部の黒須様にFindy Score（ファインデ…
続きを読む採用担当にマーケティングスキルが必須の時代
採用・人事担当界隈で話題の「採用広報」「採用マーケティング」。 HRに関わる方なら一度はこの言葉を聞いたことがあると思います。 そして、最近の事例や米国の動向を見る限り、採用担当によりいっそうマーケティングスキルが求めら…
続きを読む「学歴別初任給」廃止で問われる人事の実力 〜新卒の給与決めは難しい〜
昨日よりラック社の ”新規卒業者採用における「学歴別初任給制」廃止を決定”のニュースが話題になっています。本件について代表の個人的な思いを書きたいと思います。 ネット上では賛否両論 ネット上でも賛否両論ですが、ネガティブ…
続きを読む仕事と学びをつなぐために起業した
今週、共同創業者と1日時間をとり、Findy(ファインディ)のミッションについて話そうと思っています。まずは、その前提となる自分の考えをまとめてみました。今日はタイトルの通り、なぜ起業しようと思ったか、そのきっかけについ…
続きを読む本質的なエンジニアの技術面接とは。テスト問題からリアリティのある課題へ
今日はわりとエンジニアorエンジニア採用担当寄りな内容になりますが、海外でのエンジニアの人材採用関連で面白いものを発見したのでそれについての記事です。 (もちろん技術周りに長けてない人事の方でも最後まで読み進められるよう…
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