「採用マーケティング」 「採用広報」 という言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そんな人事担当の方向けに、レアジョブでの経験や当社が運営する「AI求人票採点サービスFindy」を通した分析、人事の友人…
続きを読む採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました
エモい文章はいらない!?知識０からスタートした私がエンジニアの求人票作成において気をつけていること
ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職Findy（ファインディ）でカスタマーサクセスを担当している扇谷（おうぎたに）です! 日々、クライアントのエンジニア採用サポートをさせて頂いています。 ただ私、エンジニア出身でも無け…
続きを読む「働くをもっと自由に」そんな新サービスを開発しました 〜フリーランス・副業エンジニアの単価保証型案件紹介サービス開始〜
本日は新しいサービスのリリースです。 これまで、「ハイスキルなエンジニアの転職サービスFindy」をリリースし、改善を進めてきました。 エンジニアのユーザー数や企業のクライアント数も増えて、サービス経由での転職も始まって…
続きを読む2017年の振り返りとFindy反省日記
2017年も残すところ、後1日ということで「日本のシリコンバレー大垣」（この表現好きｗ）に滞在中に2017年の振り返りをしようと心に決めました。 日本のシリコンバレー大垣についた pic.twitter.com/3k6N…
続きを読む採用活動が先行投資の世界になってきている話
本日は、最近の採用関連のサービスの進化や採用マーケティング、採用ブランディングの浸透を通して、中途採用活動が先行投資の世界になってきている話について書きていきます。 これまでの採用活動は成功報酬中心の世界 中途採用の世界…
続きを読む採用・人事リーダーはマーケティングリーダーでもある時代
土曜日に呟いた以下のツイートが休日にも関わらず、思ったよりRTやファボされていました。やはり、採用や人事を担当する中でマーケティングスキルの必要性を実感している方が多いのではないかと思います。 採用・人事の領域にマーケテ…
続きを読むベンチャーでの経営経験が大企業幹部への飛び級パスになる時代
三菱重工業に入社して経営幹部に近いポジションで仕事をする中で最も強く感じたのは、この魅力的な会社で事業本部長になるためには、あと40年かかるのかかという事実でした。それまで健康体を維持できるかも分かりませんし、40年後が…
続きを読むベンチャー企業が幹部を採用をする時にチェックすべき5つのこと
本日はベンチャーが幹部を採用する際にチェックすべき5のことをまとめたいと思います。スタートアップ、ベンチャー企業にとって次のフェーズに進むため、たとえばよりスピード感のある成長や停滞からの脱却を実現するために幹部の採用は…
続きを読む【転職・就職活動中の方へ】面接で一番大事なのは「やりたいことができるか？」の確認です
最近、Findyでは積極的に採用活動をしています。 そのため、週に2〜3人は面接やFindyに興味を持ってくれた方との面談を行っています。 その際に、一番意識していることが 「Findyで面接している人のやりたいことがで…
続きを読む【ICC記録】人生初のピッチで負けた悔しさと発見した新たなFindyの可能性
今週はICCに参加してきました。Findy創業後、初めてのピッチで、出場するからには優勝したいと思い練習を重ねて参加したのですが、残念ながら敗北しました。悔しいです。 ただ、学びが多かったのでここでまとめておきたいと思い…
続きを読むスタートアップに「転職してもよい理由」と「転職しない方がよい理由」（続編）
この記事は友人から10人以下のスタートアップへの転職を相談された際に答えたことをまとめたものです。前回の記事はレアジョブ時代に書いたもので、その事例をもとに書いておりますが、その後、自らエンジニアの転職に関係するサービス…
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