「採用マーケティング」 「採用広報」 という言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そんな人事担当の方向けに、レアジョブでの経験や当社が運営する「AI求人票採点サービスFindy」を通した分析、人事の友人…
続きを読む採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました
【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】エンジニア組織で大切なのは「その会社らしさ」と「納得感」。エンジニア評価制度運用まとめ
Findy Teamsの石川（@HRBizDev1）です。 前回、企業の成長フェーズにおける5段階別エンジニア組織の課題と取組事例を書き、様々な方からの反響をいただきました。 今回は上場企業から創業初期のスタートアップま…
続きを読むシリーズAのスタートアップが経営陣・事業責任者に求めること（Findy編）
「シリーズAのスタートアップが経営陣・事業責任者に求めること」と書きつつ、主にFindy社内に関することですので事前にご了承下さい。 現在の会社が社員数30人を超え、徐々に組織として大きくなってきました。 このタイミング…
続きを読む【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】企業成長フェーズ5段階別に発生するエンジニア組織の課題と取り組み事例まとめ
Findyの石川（@HRBizDev1）と申します。 2019年3月にFindyへジョインし、昨年まではFindy Freelanceの立ち上げ、今年からは先日、事前登録を開始したFindy Teamsの事業開発を担当し…
続きを読むカジュアル面談の取り組み方まとめ
カジュアル面談が大事な理由 最近の IT/Web 企業では面接の選考プロセスに入る前にカジュアル面談を実施している企業も多いのではないでしょうか。 特に、エンジニア採用においての求人倍率は7倍以上とも大手転職サイトの調査…
続きを読む【エンジニア採用担当者向け】エンジニア採用を成功させる7つのステップ 〜100社以上の採用課題をまとめました〜
Findyの末本です。（https://twitter.com/sueHRpro） 「エンジニア採用が難しい」ということは多くの経営者、人事の方が思っていることだと思います。しかし、エンジニア採用の「何が」難しいのか？こ…
続きを読むスタートアップで企画したいしたい病が起きる件について
企画って何？ Findyは組織急拡大期であり、日々面接をしています。 その中で、営業やカスタマーサポート系の人から、スタートアップに転職したい理由でよく聞くのが「企画に挑戦したい」です。 そして現職で企画ができないから、…
続きを読むスタートアップの急成長期に直面する9つの問題と解答案
Findyも急成長に入りました。 働いているメンバーにとっても日々の変化率が大きくなりストレッチを求められる、言い換えれば、精神的にも負荷が大きい時期になってきます。 具体的にはフルタイムスタッフが10人→30人にいっき…
続きを読む人事・労務・総務・情シスが攻めポジションの時代
Findyではバックオフィスと世の中で言われている「人事」「労務」「総務」「情シス」まわりに取り組みたい方を募集しています。 ただ、「バックオフィス」「サポート部門」という表現はあくまで過去の「人事」「労務」「総務」「情…
続きを読む人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉
私自身は前職のレアジョブで人事の責任者をしておりましたが、人材業界出身ではありません。レアジョブという名前ですが、オンライン英会話/教育の会社なんですよね。 そのため、起業後始めて、人材領域に事業者として関わらせていただ…
続きを読むエモい文章はいらない!?知識０からスタートした私がエンジニアの求人票作成において気をつけていること
ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職Findy（ファインディ）でカスタマーサクセスを担当している扇谷（おうぎたに）です! 日々、クライアントのエンジニア採用サポートをさせて頂いています。 ただ私、エンジニア出身でも無け…
続きを読む